{"id":1977,"date":"2021-01-11T13:43:07","date_gmt":"2021-01-11T19:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagogalvan.com\/?p=1977"},"modified":"2021-03-09T19:40:23","modified_gmt":"2021-03-10T01:40:23","slug":"t-e-l-e-t-r-a-b-a-j-o-reconocido-en-la-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagogalvan.com\/index.php\/2021\/01\/11\/t-e-l-e-t-r-a-b-a-j-o-reconocido-en-la-lft\/","title":{"rendered":"T E L E T R A B A J O: Reconocido en la LFT"},"content":{"rendered":"\n

SE REFORMA EL ART\u00cdCULO 311 Y SE ADICIONA EL CAP\u00cdTULO XII BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE TELETRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo \u00danico.- <\/strong>Se reforma el art\u00edculo 311; y se adiciona un Cap\u00edtulo XII Bis con los art\u00edculos 330-A;  330-B; 330-C; 330-D; 330-E; 330-F; 330-G; 330-H; 330-I; 330-J y 330-K de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 311.- <\/strong>Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patr\u00f3n, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por \u00e9l, sin vigilancia ni direcci\u00f3n inmediata de quien proporciona el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las se\u00f1aladas en este art\u00edculo se regir\u00e1 por las disposiciones generales de esta Ley.<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO XII BIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-A.- <\/strong>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo ser\u00e1 quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patr\u00f3n y utilice las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para efectos de la modalidad de teletrabajo, se entender\u00e1 por tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y dispositivos que tienen como prop\u00f3sito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, as\u00ed como las que se necesitan para la gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en particular los componentes tecnol\u00f3gicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se regir\u00e1n por las disposiciones del presente Cap\u00edtulo las relaciones laborales que se desarrollen m\u00e1s del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por \u00e9sta.<\/p>\n\n\n\n

No ser\u00e1 considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-B.-<\/strong> Las condiciones de trabajo se har\u00e1n constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservar\u00e1 un ejemplar. Adem\u00e1s de lo establecido en el art\u00edculo 25 de esta Ley, el contrato contendr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

I.     <\/strong>Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes;<\/p>\n\n\n\n

II.     <\/strong>Naturaleza y caracter\u00edsticas del trabajo;<\/p>\n\n\n\n

III.    <\/strong>Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago;<\/p>\n\n\n\n

IV.   <\/strong>El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo;<\/p>\n\n\n\n

V.    <\/strong>La descripci\u00f3n y monto que el patr\u00f3n pagar\u00e1 a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo por concepto de pago de servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo;<\/p>\n\n\n\n

VI.   <\/strong>Los mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n entre las partes, as\u00ed como la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de horarios, siempre que no excedan los m\u00e1ximos legales, y<\/p>\n\n\n\n

VII.   <\/strong>Las dem\u00e1s estipulaciones que convengan las partes.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-C.- <\/strong>La modalidad de teletrabajo formar\u00e1 parte del contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas, y deber\u00e1 entregarse gratuitamente una copia de estos contratos a cada una de las personas trabajadoras que desempe\u00f1en sus labores bajo esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, deber\u00e1n de facilitar los mecanismos de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electr\u00f3nico u otros, con el fin de garantizar que las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva, como lo establecen las obligaciones previstas en las fracciones XXXII y XXXIII del art\u00edculo 132 de la presente Ley.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-D.- <\/strong>Los patrones que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo deber\u00e1n incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y establecer mecanismos que garanticen la vinculaci\u00f3n y contacto entre las personas trabajadoras que desempe\u00f1en sus labores bajo esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-E.- <\/strong>En modalidad de teletrabajo, los patrones tendr\u00e1n las obligaciones especiales siguientes:<\/p>\n\n\n\n

I.     <\/strong>Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros;<\/p>\n\n\n\n

II.     <\/strong>Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;<\/p>\n\n\n\n

III.    <\/strong>Asumir los costos derivados del trabajo a trav\u00e9s de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad;<\/p>\n\n\n\n

IV.   <\/strong>Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social;<\/p>\n\n\n\n

V.    <\/strong>Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;<\/p>\n\n\n\n

VI.   <\/strong>Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral;<\/p>\n\n\n\n

VII.   <\/strong>Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al r\u00e9gimen obligatorio de la seguridad social, y<\/p>\n\n\n\n

VIII.  <\/strong>Establecer los mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial \u00e9nfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-F.- <\/strong>Las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo tienen las obligaciones especiales siguientes:<\/p>\n\n\n\n

I.      <\/strong>Tener el mayor cuidado en la guarda y conservaci\u00f3n de los equipos, materiales y \u00fatiles que reciban del patr\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n

II.     <\/strong>Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;<\/p>\n\n\n\n

III.    <\/strong>Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patr\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n

IV.    <\/strong>Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de sus actividades, y<\/p>\n\n\n\n

V.    <\/strong>Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-G.- <\/strong>El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, deber\u00e1 ser voluntario y establecido por escrito conforme al presente Cap\u00edtulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, cuando se d\u00e9 un cambio a la <\/strong>modalidad de teletrabajo las partes tendr\u00e1n el <\/strong>derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podr\u00e1n pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer v\u00e1lida su voluntad de retorno a dicha modalidad.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-H.- <\/strong>El patr\u00f3n debe promover el equilibrio de la relaci\u00f3n laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y dem\u00e1s condiciones que ampara el art\u00edculo 2o. de la presente Ley a los trabajadores presenciales que prestan sus servicios en la sede de la empresa. Asimismo, deber\u00e1 observar una perspectiva de g\u00e9nero que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo en la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-I.- <\/strong>Los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnolog\u00eda utilizada para supervisar el teletrabajo deber\u00e1n ser proporcionales a su objetivo, garantizando el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y respetando el marco jur\u00eddico aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n\n\n\n

Solamente podr\u00e1n utilizarse c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas por la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo lo requiera.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-J.- <\/strong>Las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados al amparo del presente Cap\u00edtulo ser\u00e1n establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en una Norma Oficial Mexicana, misma que deber\u00e1 considerar a los factores ergon\u00f3micos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 330-K.- <\/strong>Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:<\/p>\n\n\n\n

I.      <\/strong>Comprobar que los patrones lleven registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n

II.     <\/strong>Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador presencial con funciones iguales o similares;<\/p>\n\n\n\n

III.    <\/strong>Constatar el debido cumplimiento de las obligaciones especiales establecidas en el presente Cap\u00edtulo.<\/p>\n\n\n\n

Transitorios<\/p>\n\n\n\n

Primero.- <\/strong>El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial  de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Segundo.- <\/strong>El Poder Ejecutivo Federal dispondr\u00e1 de un plazo de dieciocho meses contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo, de conformidad con lo establecido  en el art\u00edculo 330-J.<\/p>\n\n\n

autoridades fiscales<\/a>\nautoridad fiscal<\/a>\nfiscal<\/a>\npoder<\/a>\nTeletrabajo<\/a><\/p>\n\n