{"id":2260,"date":"2021-05-13T19:04:10","date_gmt":"2021-05-14T00:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagogalvan.com\/?p=2260"},"modified":"2021-05-13T19:04:15","modified_gmt":"2021-05-14T00:04:15","slug":"cuidado-no-confundir-outsourcing-con-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagogalvan.com\/index.php\/2021\/05\/13\/cuidado-no-confundir-outsourcing-con-outsourcing\/","title":{"rendered":"\u00a1CUIDADO! \u00a1NO CONFUNDIR OUTSOURCING CON OUTSOURCING!"},"content":{"rendered":"\n
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Hemos advertido algunas generalizaciones\u00a0y\u00a0recomendaciones que pudieran\u00a0llegar\u00a0a afectar a las\u00a0empresas,\u00a0a los trabajadores\u00a0y\u00a0a\u00a0las\u00a0propias\u00a0relaciones de trabajo, derivadas\u00a0de\u00a0la\u00a0Reforma\u00a0Laboral\u00a0del pasado 23 de\u00a0abril del 2021 en materia\u00a0de\u00a0outsourcing\u00a0o subcontrataci\u00f3n\u00a0.\u00a0Sugerimos revisar cada situaci\u00f3n de manera individual\u00a0y\u00a0proponemos 12 puntos\u00a0a considerar.<\/p>\n\n\n\n

l\u00a0.\u00a0El\u00a0outsourcing\u00a0o subcontrataci\u00f3n. es\u00a0una\u00a0forma de\u00a0resolver problemas\u00a0en\u00a0relaci\u00f3n\u00a0a\u00a0las\u00a0actividades\u00a0no\u00a0principales de toda\u00a0empresa\u00a0(secundarias,\u00a0paralelas,\u00a0complementarias, etc.);\u00a0la\u00a0propia OIT\u00a0(Organizaci\u00f3n\u00a0Internacional del Trabajo) tambi\u00e9n\u00a0ha\u00a0definido el t\u00e9rmino, al se\u00f1alar que\u00a0se\u00a0trata\u00a0de\u00a0una operaci\u00f3n mediante la cual\u00a0una\u00a0empresa conf\u00eda\u00a0a\u00a0otra el suministro\u00a0de\u00a0bienes\u00a0o servicios\u00a0y\u00a0esta se\u00a0compromete\u00a0a\u00a0llevar\u00a0a\u00a0cabo\u00a0el trabajo\u00a0por\u00a0su\u00a0cuenta y riesgo\u00a0con sus propios\u00a0recursos\u00a0financieros,\u00a0materiales\u00a0y\u00a0humanos.<\/p>\n\n\n\n

2.\u00a0La\u00a0Reforma Laboral 2021. es laboral exclusivamente;\u00a0No\u00a0es\u00a0una reforma mercantil ni regula\u00a0la prestaci\u00f3n\u00a0de servicios\u00a0o suministros o cualquier\u00a0otra actividad\u00a0con\u00a0g\u00e9nesis mercantil o\u00a0civil.<\/p>\n\n\n\n

3. El trabajo no es un art\u00edculo de comercio .<\/p>\n\n\n\n

4.\u00a0La\u00a0reforma laboral\u00a0proh\u00edbe\u00a0que\u00a0una persona\u00a0(f\u00edsica o\u00a0moral),\u00a0por cualquier figura\u00a0jur\u00eddica, <\/a>ponga a disposici\u00f3n de\u00a0otra,\u00a0su\u00a0propio\u00a0personal.<\/p>\n\n\n\n

S. Si hay subordinaci\u00f3n,\u00a0hay relaci\u00f3n\u00a0laboral:\u00a0dicha\u00a0mano\u00a0de\u00a0obra\u00a0no puede\u00a0ser contratada a\u00a0un tercero.<\/p>\n\n\n\n

6. \u00fanicamente se\u00a0puede\u00a0contratar a\u00a0un\u00a0tercero el\u00a0servicio especializado o\u00a0la obra especializada, esto\u00a0es,\u00a0a\u00a0un subcontratista especializado\u00a0con registro\u00a0en\u00a0la\u00a0STPS\u00a0en cuyo contrato se\u00a0ser\u00e1 le expresamente\u00a0tanto el\u00a0servido u\u00a0obra\u00a0a\u00a0realizar, como el\u00a0n\u00famero de trabajadores (aproximado) que\u00a0habr\u00e1n de utilizarse para\u00a0tal\u00a0efecto. Se asume terreno\u00a0poco\u00a0claro\u00a0que\u00a0la contratante ser\u00e1 quien supervise\u00a0los trabajos y\u00a0a los\u00a0trabajadores,\u00a0pues de\u00a0lo contrario,\u00a0cualquier\u00a0contrataci\u00f3n de cualquier tipo\u00a0-mercantil o\u00a0civil-\u00a0se querr\u00eda pasar\u00a0por\u00a0un\u00a0tramite estrictamente laboral.<\/p>\n\n\n\n

7.\u00a0La\u00a0reforma laboral\u00a0prev\u00e9\u00a0la\u00a0prohibici\u00f3n\u00a0de\u00a0la subcontrataci\u00f3n\u00a0no especializada,\u00a0mientras que\u00a0ISR\u00a0deducci\u00f3n, IVA\u00a0-acreditamiento–y CFF\u00a0-sanciones\u00a0y delitos-. se\u00a0refieren a\u00a0la subcontrataci\u00f3n de personal para\u00a0desempe\u00f1ar actividades\u00a0relacionadas tanto con\u00a0el\u00a0objeto\u00a0social como con\u00a0la\u00a0actividad\u00a0econ\u00f3mica preponderante\u00a0del contratante\u00a0.\u00a0Son\u00a0materias\u00a0distintas\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

8. Si\u00a0eliminamos del objeto social aquellas actividades\u00a0que\u00a0se pien.san subcontratar,\u00a0en\u00a0ning\u00fan caso ser\u00e1n deducibles los gastos e inversiones relacionadas a\u00a0la\u00a0parte del objeto\u00a0social\u00a0eliminado.<\/p>\n\n\n\n

9.\u00a0No es obligatorio, ni\u00a0para el patr\u00f3n ni para\u00a0el trabajador,\u00a0aceptar la\u00a0sustituci\u00f3n\u00a0patronal o\u00a0migraci\u00f3n\u00a0planteada por\u00a0la\u00a0reforma\u00a0laboral;\u00a0adem\u00e1s, es materia\u00a0de\u00a0an\u00e1lisis si\u00a0la conclusi\u00f3n de\u00a0dicha relaci\u00f3n laboral\u00a0da lugar\u00a0a una indemnizaci\u00f3n\u00a0laboral, pues \u00bfse origina por\u00a0causas\u00a0de fuerza mayor?. Solo para\u00a0IMSS y la prima de\u00a0riesgo, se prev\u00e9\u00a0el\u00a0reconocimiento\u00a0de derechos\u00a0laborales y antig\u00fcedad\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

10.\u00a0La\u00a0facilidad de no tener que transmitir\u00a0los\u00a0bienes en trat\u00e1ndose\u00a0de subcontrataci\u00f3n, solo\u00a0aplica\u00a0a aquellas entidades que trabajaban al amparo de\u00a0ta\u00a0subcontrataci\u00f3n permitida\u00a0hasta\u00a0et\u00a023 de abril del 2021.<\/p>\n\n\n\n

11.\u00a0La\u00a0PTU que se gener\u00f3 en el\u00a02020\u00a0as\u00cd\u00a0como aquella generada hasta el 23 de abril del 2021, no puede\u00a0ser\u00a0topada\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

12.\u00a0No\u00a0confundir\u00a0t\u00e9rminos\u00a0:\u00a0contratar, subcontratar, beneficiaria, usuaria, servicios,\u00a0mano\u00a0de obra, etc. cada t\u00e9rmino tiene\u00a0su\u00a0propio alcance, definici\u00f3n y normatividad\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

Estas y\u00a0muchas\u00a0m\u00e1s\u00a0cuestiones\u00a0m\u00e1s son materia\u00a0de an\u00e1lisis\u00a0particular, pues como hemos sostenido, no hay “recetas de cocina”,\u00a0cada empresa,\u00a0cada\u00a0contribuyente, cada operaci\u00f3n,\u00a0cada acto\u00a0jur\u00eddico\u00a0es\u00a0distinto\u00a0de\u00a0los dem\u00e1s.\u00a0Generalizar puede llegar a\u00a0ser de gran riesgo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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