{"id":2651,"date":"2023-12-05T10:58:35","date_gmt":"2023-12-05T16:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagogalvan.com\/?p=2651"},"modified":"2023-12-05T11:09:59","modified_gmt":"2023-12-05T17:09:59","slug":"entro-en-vigor-la-nom-037-relativa-al-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagogalvan.com\/index.php\/2023\/12\/05\/entro-en-vigor-la-nom-037-relativa-al-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigor la NOM-037 relativa al Teletrabajo."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>\u00bfYa cumpli\u00f3 con implementar su Pol\u00edtica de Teletrabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>El 8 de junio pasado, en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n se public\u00f3 la\u00a0<strong>Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023<\/strong> estableciendo su entrada en vigor a los 180 d\u00edas naturales posteriores a su\u00a0publicaci\u00f3n:\u00a0\u00a0el plazo se ha cumplido<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las obligaciones impuestas al Patr\u00f3n, se encuentra el contar con un listado actualizado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo con,\u00a0al menos, la informaci\u00f3n siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nombre de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo;<\/li><li>G\u00e9nero;<\/li><li>Estado civil<\/li><li>Actividades a desarrollar;<\/li><li>Nombre y perfil de puesto;<\/li><li>Tiempo (en porcentaje) de la relaci\u00f3n laboral que usa para realizar Teletrabajo;<\/li><li>N\u00famero telef\u00f3nico de contacto;<\/li><li>Domicilio de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo;<\/li><li>Lugares de trabajo propuestos por las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y&nbsp;convenidos con el patr\u00f3n;<\/li><li>Raz\u00f3n social y domicilio del centro de trabajo.<\/li><li>Listado del equipo de c\u00f3mputo y ergon\u00f3mico otorgado a la persona trabajadora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los trabajadores en teletrabajo tambi\u00e9n se establecieron obligaciones entre las cuales destaca el brindar a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene, si es que as\u00ed est\u00e1 de acuerdo, facilidades para comprobaci\u00f3n f\u00edsica de las condiciones de seguridad y salud en su lugar de trabajo, informar alteraci\u00f3n de dichas condiciones, resguardar los equipos, materiales y dem\u00e1s elementos para realziar el teletrabajo y cumplir con la Pol\u00edtica de Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>No cumplir con la Norma, podr\u00eda representar sanciones que van, en n\u00fameros redondos de los 25 a los 250 mil pesos.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>En su empresa, \u00bfya se implmemet\u00f3 la NOM 037 de Teletrabajo?<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, \u00bfya redact\u00f3 la Pol\u00edtica de Teletrabajo?<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">A continuaci\u00f3n, un\u00a0<strong>Ejemplo de redacci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Teletrabajo (no limitativa) contenida en la misma NOM 037 publicada por la STPS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este centro de trabajo (Indicar La Raz\u00f3n Social) para el Teletrabajo se asumen los compromisos\u00a0siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A)&nbsp;<\/strong>El centro de trabajo reconoce que las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, est\u00e1n&nbsp;expuestas a riesgos por motivo de su trabajo, por lo que se compromete a informar de manera peri\u00f3dica sobre&nbsp;dichos riesgos con el fin de que exista una cultura de prevenci\u00f3n de riesgos o accidentes por la exposici\u00f3n a&nbsp;agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos o mec\u00e1nicos, o a factores de riesgo psicosociales y ergon\u00f3micos, as\u00ed&nbsp;como otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las&nbsp;personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B)<\/strong>&nbsp;Con el fin de evitar el aislamiento, las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo deber\u00e1n&nbsp;asistir a reuniones presenciales o virtuales que organice el centro de trabajo, mismas que ser\u00e1n convocadas&nbsp;con suficiente anticipaci\u00f3n. Asimismo, con el fin de facilitar la comunicaci\u00f3n entre las personas trabajadoras, el&nbsp;centro de trabajo elaborar\u00e1 y difundir\u00e1 un directorio actualizado de las personas que laboran bajo la modalidad&nbsp;presencial y de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C)<\/strong>&nbsp;Las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo deber\u00e1n utilizar las herramientas de&nbsp;comunicaci\u00f3n y mensajer\u00eda (software), proporcionada por el centro trabajo, mismas que ser\u00e1n los&nbsp;mecanismos oficiales de comunicaci\u00f3n entre el centro de trabajo y las personas que teletrabajen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D)<\/strong>&nbsp;El centro de trabajo respetar\u00e1 la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de&nbsp;teletrabajo, y no se podr\u00e1n utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexi\u00f3n de las&nbsp;personas trabajadoras. Las c\u00e1maras, micr\u00f3fonos o mecanismos de localizaci\u00f3n, s\u00f3lo ser\u00e1n de uso obligatorio&nbsp;para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el&nbsp;lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tendr\u00e1n el derecho a la desconexi\u00f3n de las&nbsp;herramientas de comunicaci\u00f3n, mensajer\u00eda u otros mecanismos de contacto durante las pausas para&nbsp;alimentos, lactancia, t\u00e9rmino de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y&nbsp;licencias. El centro de trabajo no podr\u00e1 comunicarse con las personas trabajadoras bajo la modalidad de&nbsp;Teletrabajo durante dichas pausas, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E)&nbsp;<\/strong>Las personas trabajadoras bajo modalidad de teletrabajo deber\u00e1n cumplir con la totalidad de su jornada&nbsp;laboral establecida en el contrato, por lo que el centro de trabajo podr\u00e1 mantener contacto y mando en&nbsp;cualquier momento, con excepci\u00f3n de las pausas para alimentos o lactancia, el t\u00e9rmino de la jornada laboral,&nbsp;en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.<\/p>\n\n\n\n<p>El centro de trabajo podr\u00e1 establecer horarios continuos o discontinuos para las personas en la modalidad&nbsp;de teletrabajo. Para el caso de los horarios continuos, las personas trabajadoras bajo la modalidad de&nbsp;Teletrabajo deber\u00e1n estar disponibles para cualquier comunicaci\u00f3n durante el transcurso de la jornada laboral,&nbsp;salvo por las pausas para alimentos o lactancia. En el caso de los horarios discontinuos, el centro de trabajo&nbsp;acordar\u00e1 previamente con cada persona teletrabajadora la distribuci\u00f3n de horarios en la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F)&nbsp;<\/strong>Las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo del centro de trabajo gozar\u00e1n del mismo&nbsp;trato que el personal en la modalidad presencial, por lo que todas las prestaciones y beneficios otorgados a&nbsp;estos ser\u00e1n tambi\u00e9n conferidos a las personas que teletrabajen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>G)&nbsp;<\/strong>Las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo podr\u00e1n solicitar horarios escalonados que&nbsp;les permitan distribuir de mejor manera las responsabilidades del hogar, as\u00ed como mejorar el balance trabajo &#8211;&nbsp;vida privada. El establecimiento de dichos horarios ser\u00e1 de com\u00fan acuerdo con el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H)&nbsp;<\/strong>Las madres en modalidad de teletrabajo y en per\u00edodo de lactancia, tendr\u00e1n derecho por seis meses a&nbsp;dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral para&nbsp;alimentar a sus hijos. La distribuci\u00f3n de los reposos o la reducci\u00f3n de jornada laboral ser\u00e1 acordada conforme&nbsp;a los requerimientos de la persona teletrabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I)&nbsp;<\/strong>El centro de trabajo se compromete a entregar una silla de tipo ergon\u00f3mico para cada persona&nbsp;teletrabajadora, en caso de ser necesario y previo dictamen m\u00e9dico, se otorgar\u00e1n tambi\u00e9n los \u00fatiles y&nbsp;mobiliarios necesarios que garanticen condiciones ergon\u00f3micas y posturales de la persona teletrabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>J)<\/strong>&nbsp;El cambio o adici\u00f3n de un nuevo lugar de trabajo para las personas que trabajen en la modalidad de&nbsp;teletrabajo deber\u00e1 ser solicitado por la persona teletrabajadora al menos con quince d\u00edas de anticipaci\u00f3n, con&nbsp;el fin de que se lleven a cabo los procesos necesarios para validar que dicho lugar cumple con las condiciones&nbsp;de seguridad y salud necesarias para el \u00f3ptimo desempe\u00f1o del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>K)<\/strong>&nbsp;El centro trabajo se compromete a otorgar el equipo de c\u00f3mputo y\/o dispositivos tecnol\u00f3gicos&nbsp;necesarios para el desarrollo del teletrabajo, as\u00ed como a brindar la asistencia y capacitaci\u00f3n necesarias para la&nbsp;instalaci\u00f3n y correcto uso de estos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo se obligan a tener el mayor cuidado en la&nbsp;guarda y conservaci\u00f3n de los equipos, materiales, \u00fatiles o mobiliario ergon\u00f3mico que reciban del centro de&nbsp;trabajo, y deber\u00e1n firmar la carta responsiva que se les otorgue para cada uno de dichos objetos.<\/p>\n\n\n\n<p>El centro de trabajo se compromete a realizar un pago mensual a cada persona teletrabajadora por&nbsp;concepto de costos derivados del teletrabajo, dicho pago contemplar\u00e1 el servicio de internet y la parte&nbsp;proporcional de la energ\u00eda el\u00e9ctrica. Para el c\u00e1lculo de dicho pago, se computar\u00e1 el costo del servicio de&nbsp;internet y\/o el incremento de velocidad o mejora del servicio requerido para el correcto desempe\u00f1o del&nbsp;teletrabajo, as\u00ed como el consumo mensual de energ\u00eda el\u00e9ctrica de los equipos inform\u00e1ticos y\/o dispositivos&nbsp;electr\u00f3nicos y, en su caso, el costo diferencial en periodos de invierno y verano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L)<\/strong>&nbsp;El cambio en la modalidad presencial a teletrabajo o viceversa deber\u00e1 darse de mutuo acuerdo entre las&nbsp;personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y el centro de trabajo. Dicha solicitud deber\u00e1 ser&nbsp;realizada al menos con 20 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, con el fin de validar su viabilidad dependiendo de las&nbsp;funciones que realice la persona teletrabajadora y previo an\u00e1lisis de las condiciones de seguridad y salud del&nbsp;lugar de trabajo propuesto. En todo caso, con el fin de facilitar el derecho de reversibilidad a la modalidad&nbsp;presencial, el centro de trabajo y las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo har\u00e1n su m\u00e1ximo&nbsp;esfuerzo para garantizar el pleno ejercicio de dicho derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tendr\u00e1n el derecho de solicitar el cambio&nbsp;inmediato del lugar de trabajo, e inclusive el cambio a la modalidad presencial, cuando existan casos de&nbsp;violencia dom\u00e9stica. El centro de trabajo se compromete a establecer un mecanismo dedicado para atender&nbsp;los casos y dar un tratamiento expedito, discreto, con perspectiva de g\u00e9nero y no revictimizar a las personas&nbsp;trabajadoras que pongan a consideraci\u00f3n una solicitud de esta naturaleza<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, consulte la NOM 037 en su texto \u00edntegro en:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5691672&amp;fecha=08\/06\/2023#gsc.tab=0\">https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5691672&amp;fecha=08\/06\/2023#gsc.tab=0<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-luminous-vivid-amber-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-large-font-size\"><strong>Recuerde:  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Estamos a su disposici\u00f3n para apoyarle en la implementaci\u00f3n de \u00e9sta NOM y los dem\u00e1s temas a considerar en materia laboral desde una mirada del <em>compliance tributario<\/em> que impacta al \u00e1rea patrimonial de la empresa por motivos netamente laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A sus \u00f3rdenes en:<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.santiagogalvan.com\/\">santiagogalvan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Facebook<\/em>:&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Santiago.Galvan.E\/\">SG&amp;C Defensa e Ingenier\u00eda Fiscal<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Twitter<\/em><em>:<\/em>&nbsp;&nbsp;@ogait33<\/p>\n\n\n\n<p><em>E-mail:<\/em>&nbsp;<a href=\"mailto:info@santiagogalvan.com\">info@santiagogalvan.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Linkedin:&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/santiago-galvan-9577882a\/\">Santiago (Oga Itnas) Galvan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para suscribirse -gratuito- al&nbsp;<strong>Bolet\u00edn Fiscal<\/strong>&nbsp;<strong>SG&amp;C<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-background-color has-background has-medium-font-size\"><strong>Mande un WhatsApp al 444 204 4204 con la palabra<\/strong>:&nbsp;<strong>\u201csuscribe\u201d<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfYa cumpli\u00f3 con implementar su Pol\u00edtica de Teletrabajo? . . . 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