{"id":2838,"date":"2024-12-10T20:48:59","date_gmt":"2024-12-11T02:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/santiagogalvan.com\/?p=2838"},"modified":"2024-12-10T20:50:36","modified_gmt":"2024-12-11T02:50:36","slug":"nueva-practica-fiscal-indebida-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagogalvan.com\/index.php\/2024\/12\/10\/nueva-practica-fiscal-indebida-imss\/","title":{"rendered":"NUEVA PR\u00c1CTICA FISCAL INDEBIDA (IMSS)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>NUEVA PR\u00c1CTICA FISCAL INDEBIDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>PREMIO DE PUNTUALIDAD Y DE ASISTENCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El d\u00eda de hoy el IMSS publica en el DOF, el Acuerdo de su Consejo T\u00e9cnico, con n\u00famero\u00a0\u00a0ACDO.AS2.HCT.281124\/436.P.DIR, mediante el cual aborda, en materia de integraci\u00f3n al salario base de cotizaci\u00f3n (SBC), las exclusiones relativas al tope m\u00e1ximo del 10% de dicho salario, por concepto de\u00a0\u00a0pago\u00a0\u00a0\u00a0de premios de asistencia y\u00a0puntualidad (Ley IMSS, Art.\u00a0\u00a027, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII y segundo p\u00e1rrafo).<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El Acuerdo que si bien resulta muy l\u00f3gico, refiere elementos que el legislador omiti\u00f3 incluir en el texto legal, esto es, pareciera ampliar los requisitos del numeral 27 de la LSS para la exclusi\u00f3n de \u00e9stas prestaciones del SBC que, aunque se entregan por voluntad del patr\u00f3n, es decir, sin que sea una obligaci\u00f3n emanada de la legislaci\u00f3n laboral, el dispositivo invocado \u00fanicamente prev\u00e9 que para que no se integren a la base para el pago de cuotas obrero patronales, deber\u00e1n estar debidamente registrados en la contabilidad del patr\u00f3n, pues si excede del par\u00e1metro se\u00f1alado o no se registra en la contabilidad, el monto del premio deber\u00e1 integrar el salario.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley del IMSS (LSS) no&nbsp;&nbsp;precisa ni la forma de pago (transferencia o efectivo), ni la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de llevar alg\u00fan tipo de registro o control espec\u00edfico para acreditar ante la autoridad el Derecho del trabajador a percibir, por ser puntual y no faltar al centro de trabajo en determinado periodo, dichas prestaciones, es decir, el legislador a\u00fan no ha considerado pertinente pronunciarse sobre la naturaleza de la prestaci\u00f3n, ni sobre alg\u00fan control material para demostrar ante terceros la procedencia del pago de dicha prestaci\u00f3n a trav\u00e9s de evidencia de que determinado trabajador se coloc\u00f3 en el supuesto que le genera el Derecho a cobrar dichas partidas y la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de cubrirlas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo ACDO.AS2.HCT.281124\/436.P.DIR parte, con mucha l\u00f3gica eso s\u00ed, que la entrega de \u00e9stos premios depende del cumplimiento de una condici\u00f3n\u00a0por parte de las\u00a0<em>personas trabajadoras<a href=\"applewebdata:\/\/8B2126DB-FA12-4147-9B4D-37AAF2DD6C46#_ftn1\"><sup><strong>[1]<\/strong><\/sup><\/a><\/em>, a saber, la de asistir a sus labores todos los d\u00edas durante el periodo de\u00a0pago, sin incidencia alguna, o bien por llegar puntual a su lugar de trabajo y para que el Seguro Social pueda constatar que las partidas entregadas con tal etiqueta responden al cumplimiento de los extremos del pacto entre patr\u00f3n y trabajador que obliga al primero a entregarla y al segundo a cumplir con su asistencia y con puntualidad, es menester llevar alg\u00fan tipo de control o registro que acredite el hecho generador del pago de la contraprestaci\u00f3n, sin embargo, ello va m\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso, el acuerdo en comento cita una Jurisprudencia<a href=\"applewebdata:\/\/8B2126DB-FA12-4147-9B4D-37AAF2DD6C46#_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>\u00a0de la SCJN de 1998 en la que el m\u00e1ximo Tribunal se\u00f1ala que los premios de puntualidad y asistencia no pueden considerarse violatorios del art\u00edculo 31, fracci\u00f3n IV, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, por no responder al concepto real de salario, pues dichos premios no se otorgan por el trabajo ordinario desarrollado, aunque tengan\u00a0\u00a0su origen en la relaci\u00f3n laboral, sin embargo, si un patr\u00f3n paga por encima del 10% del SBC previsto en la LSS, adem\u00e1s de revelar su capacidad contributiva, deber\u00e1 proceder a integrar el excedente al SBC, situaci\u00f3n que coincide con el texto legal.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante lo anterior, concluye que es una pr\u00e1ctica fiscal indebida no integrar el SBC cuando los premios de puntualidad o asistencia se coloquen en cualquiera de las siguientes tres vertientes:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Cuando rebasen<a href=\"applewebdata:\/\/8B2126DB-FA12-4147-9B4D-37AAF2DD6C46#_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>&nbsp;el 10% del SBC&nbsp;<\/li><li>Cuando no se cumplan&nbsp;<em>condiciones espec\u00edficas<\/em>&nbsp;para poder otorgar ambas prestaciones<\/li><li>Cuando se paguen en efectivo<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de la entrega al trabajador de ambos premios en efectivo, el Acuerdo se\u00f1ala que la entrega de dinero en efectivo implica un beneficio econ\u00f3mico derivado del trabajo que no permite identificar el destino que se dar\u00e1 a los recursos recibidos, lo cual impide\u00a0<em>acreditar la veracidad y demostrabilidad del concepto<\/em>, situaci\u00f3n que preocupa, pues implica que el destino del recurso por premios de puntualidad y asistencia deber\u00eda tener un destino espec\u00edfico -que no se\u00f1ala la LSS- solo para acreditar su veracidad y demostrabilidad, lo cual excede de los extremos del texto normativo.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, con lo anterior concluye que para excluir del SBC las prestaciones identificadas como premio de puntualidad y asistencia referidas en la fracci\u00f3n VII del Art 27 de la LSS, el patr\u00f3n\u00a0<strong><em>debe<\/em><\/strong>\u00a0acreditar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"a\"><li>Que los montos pagados por los premios, no rebasan el 10% del SBC en ninguna de las dos prestaciones multirreferidas<\/li><li><strong>Que lleva un control de asistencia y puntualidad para acreditar ante el IMSS la naturaleza de dichos conceptos (sic)<\/strong><\/li><li>Que est\u00e1n debidamente registrados en la contabilidad<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Finaliza el Acuerdo se\u00f1alando que con el objeto de:\u00a0<em>fomentar la transparencia y el debido cumplimiento de las\u00a0obligaciones patronales, en protecci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras y de sus familias<\/em>,\u00a0<strong>se\u00a0considera que realizan una pr\u00e1ctica fiscal indebida en materia de seguridad social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Quienes excluyan del SBC los pagos por conceptos de premios de asistencia&nbsp;y puntualidad que exceden, cada uno, el monto m\u00e1ximo del 10% del SBC, en t\u00e9rminos del art\u00edculo&nbsp;27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII, de la LSS.<\/li><li>Quienes excluyan del SBC los pagos por conceptos de premios de asistencia&nbsp;y puntualidad que no cumplen con las condiciones para otorgar estos premios:<ul><li>otorgarlos de manera regular no condicionados a un comportamiento espec\u00edfico (como lo es la&nbsp;asistencia&nbsp;<em>perfecta<\/em>&nbsp;o puntualidad)<\/li><\/ul><ul><li>que no est\u00e9n debidamente registrados en la contabilidad del&nbsp;patr\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><li>Quienes asesoren, aconsejen, presten servicios o participen en la realizaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de&nbsp;las pr\u00e1cticas anteriores.<\/li><li>Los contadores p\u00fablicos autorizados que emitan una opini\u00f3n de cumplimiento&nbsp;&#8220;limpia y sin&nbsp;salvedades&#8221;&nbsp;en el dictamen en materia de seguridad social de patrones que utilicen cualquiera de&nbsp;las conductas antes se\u00f1aladas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como se puede observar, el H. Consejo T\u00e9cnico del IMSS va m\u00e1s all\u00e1 de lo que dispone la LSS al establecer&nbsp;<strong><em>requisitos adicionales<\/em><\/strong>&nbsp;para la exclusi\u00f3n del pago de premios de puntualidad y asistencia inferiores al 10% del SBC, a saber, el que sea asistencia perfecta, que se lleve un control que permita demostrar que no se otorgan de manera regular, sino que \u00fanicamente cuando se cumple con las condiciones (comportamiento espec\u00edfico) para su entrega y que sean cubiertos en efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque una pr\u00e1ctica fiscal indebida no es vinculante entre el Estado y el gobernado, lo cierto es que durante el ejercicio de las facultades de comprobaci\u00f3n que ejerza la autoridad competente, se aplicar\u00e1 el criterio no vinculante reconocido como\u00a0<em>pr\u00e1ctica fiscal indebida,<\/em>\u00a0pues la misma busca desincentivar la realizaci\u00f3n de la conducta as\u00ed identificada.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"applewebdata:\/\/8B2126DB-FA12-4147-9B4D-37AAF2DD6C46#_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>&nbsp;La Ley del Seguro Social no define \u201cpersonas trabajadores\u201d sino \u00fanicamente el t\u00e9rmino \u201ctrabajador\u201d (LSS 5A-V) , remiti\u00e9ndonos a la legislaci\u00f3n laboral, misma que define claramente \u201ctrabajador\u201d en su art. 8 como&nbsp;&nbsp;la persona f\u00edsica que presta a otra, f\u00edsica o moral, un trabajo personal subordinado.&nbsp;&nbsp;La Ley Federal del Trabajo \u00fanicamente reconoce \u201cpersona trabajadora\u201d para referirse a las del campo, del hogar o en la modalidad del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"applewebdata:\/\/8B2126DB-FA12-4147-9B4D-37AAF2DD6C46#_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>&nbsp;Registro digital: 194966<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"applewebdata:\/\/8B2126DB-FA12-4147-9B4D-37AAF2DD6C46#_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>&nbsp;Sin especificar si la cantidad entregada en exceso es la que integra o si quien prev\u00e9 premios superiores a dicho porcentaje pierde el derecho a excluir del SBC la totalidad de la prestaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>TEXTO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>ACUERDO n\u00famero\u00a0ACDO.AS2.HCT.281124\/436.P.DIR, dictado por el H. Consejo T\u00e9cnico del Instituto Mexicano del Seguro Social en sesi\u00f3n ordinaria celebrada el 28 de noviembre de 2024, por el que se aprueba el Criterio n\u00famero 03\/2024\/NV\/SBC-LSS-27-VII, mismo que se agrega al presente como Anexo \u00danico, a efecto de orientar a los patrones o sujetos obligados respecto de las exclusiones como integrantes del salario base de cotizaci\u00f3n del excedente del 10% (diez por ciento) de los pagos realizados por los conceptos de premios de asistencia y puntualidad, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII y segundo p\u00e1rrafo, de la Ley del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n<p>El H. Consejo T\u00e9cnico, en la sesi\u00f3n ordinaria celebrada el d\u00eda 28 de noviembre del presente a\u00f1o, dict\u00f3 el Acuerdo&nbsp;ACDO.AS2.HCT.281124\/436.P.DIR, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEste Consejo T\u00e9cnico, con fundamento en lo dispuesto por los art\u00edculos 9, segundo p\u00e1rrafo, 27, primer p\u00e1rrafo y fracci\u00f3n VII, 251, fracciones IV y XXXVIII, 263, 264, fracciones III, XIV y XVII, y 271, de la Ley del Seguro Social; 5 y 57, de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 33, fracci\u00f3n I, inciso h) y pen\u00faltimo p\u00e1rrafo, del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, y 31, fracciones II y XX, del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social; de conformidad con el planteamiento presentado por el Director General, por conducto de la persona titular de la Direcci\u00f3n de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n, en t\u00e9rminos del oficio n\u00famero 192, de 19 de noviembre de 2024, as\u00ed como del dictamen del Comit\u00e9 de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n del propio \u00d3rgano de Gobierno, emitido en reuni\u00f3n ordinaria virtual celebrada el d\u00eda 20 del mismo mes y a\u00f1o;&nbsp;<strong>Acuerda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Primero.-<\/strong>&nbsp;Aprobar el Criterio n\u00famero 03\/2024\/NV\/SBC-LSS-27-VII, mismo que se agrega al presente como Anexo \u00danico, a efecto de orientar a los patrones o sujetos obligados respecto de las exclusiones como integrantes del salario base de cotizaci\u00f3n del excedente del 10% (diez por ciento) de los pagos realizados por los conceptos de premios de asistencia y puntualidad, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII y segundo p\u00e1rrafo, de la Ley del Seguro Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Segundo.-&nbsp;<\/strong>Instruir a la persona titular de la Direcci\u00f3n de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n para que, por conducto de la persona titular de la Unidad de Fiscalizaci\u00f3n y Cobranza, resuelva las dudas o formule las aclaraciones que las unidades administrativas del Instituto presenten o soliciten con motivo de la aplicaci\u00f3n de este Acuerdo y de su Anexo \u00danico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tercero.-&nbsp;<\/strong>Instruir a la persona titular de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica para que realice los tr\u00e1mites necesarios ante las instancias competentes, a efecto de que este Acuerdo y su Anexo \u00danico se publiquen en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuarto.-<\/strong>&nbsp;El presente Acuerdo y su Anexo \u00danico entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en dicho medio oficial de difusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>ANEXO \u00daNICO<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CRITERIO N\u00daMERO 03\/2024\/NV\/SBC-LSS-27-VII<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00d3LO SE PODR\u00c1N EXCEPTUAR LAS PRESTACIONES DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD DEL SALARIO BASE DE COTIZACI\u00d3N CUANDO CUMPLAN CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo correcto del Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) permite a las personas trabajadoras disfrutar de los distintos beneficios y prestaciones que la Ley del Seguro Social (LSS) contempla en los cinco seguros que conforman el R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social. En este sentido, el SBC debe estar correctamente integrado a fin de evitar la disminuci\u00f3n en el monto del pago de las prestaciones a las que tenga derecho la persona trabajadora o sus beneficiarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los premios de asistencia y puntualidad no est\u00e1n regulados en la Ley Federal del Trabajo, por lo que se otorgan de forma unilateral, cuya entrega, dada su naturaleza, depende del cumplimiento de una condici\u00f3n por parte de las personas trabajadoras, ya sea por asistir a sus labores todos los d\u00edas durante el periodo de pago, sin incidencia alguna, o bien por llegar puntual a su lugar de trabajo, con el objeto de estimular la productividad laboral, mediante la puntualidad, constancia y perseverancia de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Son, por tanto, prestaciones laborales que otorga el patr\u00f3n a las personas trabajadoras como recompensa por cumplir con los d\u00edas de trabajo y horarios establecidos en la relaci\u00f3n laboral, las cuales no integrar\u00e1n el SBC; siempre y cuando cada una de dichas prestaciones no excedan del 10% del propio SBC, y que est\u00e9n debidamente registradas en la contabilidad del patr\u00f3n (art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII y segundo p\u00e1rrafo, de la LSS); por lo que, en caso de que estos conceptos excedan el par\u00e1metro establecido, o bien se otorguen sin cumplir con las condiciones espec\u00edficas, deber\u00e1n integrar el SBC.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante lo anterior, el IMSS ha detectado que existen patrones que entregan efectivo o depositan cantidades de dinero en las cuentas de las personas trabajadoras, cuyos premios de asistencia y puntualidad rebasan, cada uno, el 10% del SBC, o se otorgan sin cumplir con las condiciones espec\u00edficas, etiquet\u00e1ndolas en la contabilidad y en los recibos de n\u00f3mina como asistencia y puntualidad, sin integrarlas al SBC.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior se considera una pr\u00e1ctica fiscal indebida en materia de seguridad social, ya que la entrega de dinero a las personas trabajadoras implica un beneficio econ\u00f3mico derivado de la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado (trabajo) que no permite identificar el destino que se dar\u00e1 a los recursos, por lo que no es posible acreditar la veracidad y demostrabilidad del concepto y lo \u00fanico que evidencia es la entrega de dinero que deriva de la relaci\u00f3n laboral del patr\u00f3n con la persona trabajadora, la cual es integrable al salario en t\u00e9rminos del art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII, de la LSS.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, las prestaciones etiquetadas como asistencia y puntualidad, \u00fanicamente, podr\u00e1n excluirse del SBC en t\u00e9rminos de lo previsto en la fracci\u00f3n VII del primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27 de la LSS y en la legislaci\u00f3n vigente, si se acredita lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong>Que el monto por concepto de premios de asistencia y puntualidad no exceda cada uno del 10% del SBC en t\u00e9rminos del art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII, de la LSS;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong>Que mediante controles de asistencia y puntualidad se acredite ante el IMSS la naturaleza de estos conceptos, y<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong>Que se encuentren debidamente registrados en la contabilidad del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de no acreditarse los supuestos y el destino mencionados, las cantidades de dinero entregadas a las personas trabajadoras nominadas como asistencia y puntualidad, actualizar\u00e1n la hip\u00f3tesis se\u00f1alada por el art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII, de la LSS, por lo que deber\u00e1n integrarse al SBC.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, se han pronunciado los Tribunales Federales al emitir la Tesis Jurisprudencial: P.\/J. 86\/98 (9a.), bajo el rubro: \u201cINFONAVIT. LAS RESTRICCIONES A PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Y VALES DE DESPENSA PARA QUE SE EXCLUYAN DEL SALARIO BASE DE LAS APORTACIONES, NO SON VIOLATORIAS DEL ART\u00cdCULO 31, FRACCI\u00d3N IV, CONSTITUCIONAL (ART\u00cdCULO 27, FRACCIONES VI Y VII, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, AL CUAL REMITE EL ART\u00cdCULO 29 DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Consecuentemente, con el objeto de fomentar la transparencia y el debido cumplimiento de las obligaciones patronales, en protecci\u00f3n de los derechos de las personas trabajadoras y de sus familias, se considera que realizan una pr\u00e1ctica fiscal indebida en materia de seguridad social:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Quienes excluyan del salario base de cotizaci\u00f3n los pagos por conceptos de premios de asistencia y puntualidad que exceden, cada uno, el monto m\u00e1ximo del 10% del SBC, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo, fracci\u00f3n VII, de la LSS.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Quienes excluyan del salario base de cotizaci\u00f3n los pagos por conceptos de premios de asistencia y puntualidad que no cumplen con las condiciones para otorgar estos premios; es decir, que los otorguen de manera regular y no condicionados a un comportamiento espec\u00edfico (como lo es la asistencia perfecta o puntualidad), o que no est\u00e9n debidamente registrados en la contabilidad del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Quienes asesoren, aconsejen, presten servicios o participen en la realizaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Los contadores p\u00fablicos autorizados que emitan una opini\u00f3n de cumplimiento \u201climpia y sin salvedades\u201d en el dictamen en materia de seguridad social de patrones que utilicen cualquiera de las conductas antes se\u00f1aladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ciudad de M\u00e9xico, a 28 de noviembre de 2024.- La Titular de la Direcci\u00f3n de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n del IMSS,\u00a0<strong>Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda<\/strong>.- R\u00fabrica.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><br>A sus \u00f3rdenes en:<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.santiagogalvan.com\/\">santiagogalvan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Facebook<\/em>:&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Santiago.Galvan.E\/\">SG&amp;C Defensa e Ingenier\u00eda Fiscal<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Twitter<\/em><em>:<\/em>&nbsp;&nbsp;@ogait33<\/p>\n\n\n\n<p><em>E-mail:<\/em>&nbsp;<a href=\"mailto:info@santiagogalvan.com\">info@santiagogalvan.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Linkedin:&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/santiago-galvan-9577882a\/\">Santiago (Oga Itnas) Galvan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para suscribirse -gratuito- al&nbsp;<strong>Bolet\u00edn Fiscal<\/strong>&nbsp;<strong>SG&amp;C<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-background-color has-background has-medium-font-size\"><strong>Mande un WhatsApp al 444 204 4204<\/strong>&nbsp;<strong>anotando \u201csuscribe\u201d<\/strong><strong>o bien escanea:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" width=\"360\" height=\"360\" src=\"https:\/\/santiagogalvan.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2835\" srcset=\"https:\/\/santiagogalvan.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3.png 360w, https:\/\/santiagogalvan.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-300x300.png 300w, https:\/\/santiagogalvan.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-150x150.png 150w, https:\/\/santiagogalvan.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-70x70.png 70w, https:\/\/santiagogalvan.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-270x270.png 270w\" sizes=\"(max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><figcaption>Escanea para suscribirte al&nbsp;\ud835\uddd5\ud835\udde2\ud835\udddf\ud835\uddd8\ud835\udde7\ud835\udddc\ud835\udde1&nbsp;\ud835\uddd9\ud835\udddc\ud835\udde6\ud835\uddd6\ud835\uddd4\ud835\udddf&nbsp;\ud835\udde6\ud835\uddda&amp;\ud835\uddd6<\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA . . 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